Nakon dugog iskustva u traženju posla, pronađen je profil 'kvalitetnog' radnika, kako ga naš poslodavac naziva. Ako zanemarimo veze, te uzmemo u obzir što stvarno poslodavci traže, to je sljedeća osoba:

- starost do 28 godina

- iskustvo 5 godina na istom poslu za koji se traži radnik, a razlog za napuštanje starog poslodavca je zaljubljenost u novu firmu.

- znanje stranih jezika (našim poslodavcima to znanje ne treba, ali nekako dobro zvuči)

- napredno znanje računala (ni to ne treba, ali isto dobro zvuči)

- kod žena - da su, ako je ikako moguće, neudate, neplodne, da nemaju djecu i da ih nikad neće imati

- kod muškaraca - da imaju dvoje-troje djece, ženu koja ne radi i pet kredita, kako bi morali pristati na sve

- savršeno zdravlje koje može izdržati barem pet godina potpunog uništavanja

- beskrajno visok IQ koji se koristi samo i jedino kad poslodavac to hoće i na način na koji hoće

- inicijativa (ili proaktivnost) na način na koji to poslodavac hoće (samo što nikad nije objasnio kako to točno izgleda)

- ljubav prema poslodavcu koju je Majka Tereza osjećala prema gubavcima

- volja da se sve žrtvuje poslu

- potpuni nedostatak slobodne volje i bilo kakvih potreba, osim da se ugodi poslodavcu.